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新卒応募者の方へ
総合システム情報株式会社で
高い技術力と優れた人間力を兼ね備えたエンジニアを目指しましょう
当社は1986年の設立以来、お客様や社会に対して優れたシステムを提供したいという想いで日々邁進してきました。そしてその想いは、私達の手で作り上げた様々なシステムを通じて、成し遂げられていると信じています。これからも私達「総合システム情報」は、絶え間なく進化を続けるＩＴ技術に対応し、未来に向かって「創造」と「チャレンジ精神」をもって挑戦し続けて行きます。そんな私達と一緒に高い技術力と人間力を兼ね備えたエンジニアを目指してみませんか？
以下、一つでも当てはまる方は是非応募してみてください。
・楽しく働きたい
・自分のやりたい仕事ができる
・やりがいのある仕事をしたい
・自分の思いを聞いて欲しい
・仕事とプライベートを両立させたい
・人のためになる仕事をしたい
<各種研修制度
新入社員研修
新入社員研修では、「社会人としての基礎」「エンジニアとしての基礎」をしっかり身に着けていただく事を目的としております。コンピューターについての知識が全く無い方でも、
配属までに一定レベルの基礎知識を身につけていただけるように、じっくりと時間をかけて基礎スキルがマスターできる充実した研修カリキュラムです。
配属後のＯＪＴでは、先輩社員によるマンツーマンのフォロー体制によってさらなる基礎固めを進めていただきます。
| ビジネスマナー研修 | 社会人として必要不可欠な「挨拶」「電話応対」「ビジネス文書作成」「身だしなみ」などの各種ビジネスマナーを講義と実習を通して学びます。 |
|---|---|
| コンピューター基礎研修 | コンピューターの全般的な基礎知識（コンピューターの仕組み、ハードウェア・ソフトウェア・ネットワーク・システム形態など）を学びます。 |
| プログラミング研修(基礎) | アルゴリズムやプログラミング手法、プログラムの動作環境やテスト手法などの基礎知識を講義と演習を通して学びます。 |
| フォローアップ研修 | 新人研修を進めていく中で、その時に質問できなかった部分や理解できなかった部分を先輩社員が講師となってフォローする研修です。 このフォローアップ研修を行うことで、確実に基礎を身に着けることができます。 |
新入社員研修の流れ
各種外部研修
テクニカルスキルアップ研修
| 対象職位 | 全社員 |
|---|---|
| 目 的 | コンピューターの全般的な基礎知識（コンピューターの仕組み、ハードウェア・ソフトウェア・ネットワーク・システム形態など）を学びます。 |
| ポイント | 質の高いエンジニア育成のため、社員のテクニカルスキルを向上を目指し各種研修に参加します。 |
リーダーシップ研修
| 対象職位 | リーダー |
|---|---|
| 目 的 | ・リーダーとしての自覚を促し、社員意識の転換と意欲の向上を図ります。 ・力強いリーダーシップを発揮するための基礎を築きあげます。 ・自らの任務を認識し、リーダーとしての行動ビジョンを確立します。 ・積極性を身に付け、仕事に対する取り組み姿勢を一新します。 |
| ポイント | リーダーの任務とは本来どのようなものがあるのか、リーダーとしての意識や行動とはどのようなものなのかを今までの自分と照らし合わすことによって、真のリーダーシップとは何かを習得します。 |
マネジメント研修
| 対象職位 | 上級リーダー |
|---|---|
| 目 的 | ・プロジェクト計画および資源見積りに関する考え方を理解し、応用力を身に付けます。 ・開発プロジェクトの運営の問題点、特に進捗マネジメント、要員マネジメント、品質マネジメントおよび変更マネジメントに関する考え方を理解し、応用力を身に付けます。 |
| ポイント | プロジェクトマネジメントの基本を理解し、プロジェクトマネージャーとして必要なスキルを習得します。 |
管理職研修
| 対象職位 | 管理職 |
|---|---|
| 目 的 | ・役割認識・意思決定や問題解決能力の向上を図ります。 ・組織運営の基礎や部下の育成力／指導力の向上など、上級マネジメントスキル全般を習得します。 |
| ポイント | 上級管理者として求められる、変革と創造の時代に即応できる「マネジメントの本質」を身につけ、また、組織の変化や対人関係における「柔軟な対応力」を習得します。 |
社内勉強会
当社では、社員個々がスキルアップ達成を目的として自主的に開催している「社内勉強会」があります。
スキルアップを目指す社員が集まってテーマを決め、そのテーマに対する有識者が講師を勤める形式でスキルアップを図っています。
勉強に必要な機材や教材は会社が全て提供します。
例えば、「基本情報処理技術者試験」の勉強会があります。資格の取得を目指している社員に対して資格取得者が講師として指導し、受講者の不明点や疑問点を解説し、
資格取得達成へと導きます。また、実践的な形式で行っている「言語講習会」では、有識者をプロジェクトリーダー（講師）として立て擬似開発チームを形成し、
設計から開発・テストまでの一連の作業を体験することによって、言語スキルのみならずシステム構築の基礎スキル向上を目指します。
社員インタビュー
-
充実した仕事を行うために
T.H 経験17年目 -
進化するＩＴ技術へのチャレンジと喜び
M.F 経験9年目 -
天職との出会い、そして未来に向かって
K.K 経験7年目
SSIブログ
福利厚生
各種保険等
| 健康保険 | 関東ITソフトウェア健康保険組合 |
|---|---|
| 厚生年金 | 政府官庁厚生年金保険 |
| 企業年金基金 | 全国情報サービス産業企業年金基金 |
制度
退職金、資格取得補助金、永年勤続表彰
SSIクラブ
SSIクラブ（社員会の名称）は1年に3～4回行事を行っています。社員間のコミュニケーションをはかりリフレッシュした気持ちで仕事も頑張ります。
＜通年開催イベント＞
７月：新人歓迎会 ９月：半期打ち上げ １２月：忘年会 ３月：年度末会
＜その他の随時イベント＞
社員旅行、バーベキュー大会、ボーリング大会、ダーツ大会等
※現在は新型コロナウイルス感染拡大に伴い、全てのイベントを中止しています。
バーベキュー大会
ボーリング大会
忘年会
保養施設
リゾートマンション所有 （新潟県 湯沢町：23階 90㎡）
募集要項
| 職 種 | ソフトウェアエンジニア | |
|---|---|---|
| 業務内容 | 社内、社外研修を経てシステム開発を担当していただきます。 | |
| 応募資格 | 大学卒業予定者 | |
| 採用人数 | 10名 | |
| 待 遇 | 昇給 | ： 1回 / 年（4月） |
| 給与 |
：（大卒）月額 ¥210,000 （院卒）月額 ¥225,000
月額には調整手当、固定超勤手当を含む ※固定超勤手当：時間外労働の有無に関わらず 15時間分を固定で支給 | |
| 賞与（初年度） |
：（大卒）年額 ¥840,000 （院卒）年額 ¥900,000
（6月・12月・3月の3回で給与の4カ月分を 支給予定） |
|
| 諸手当 （該当した場合に支給） | ： 役職、超勤 | |
| その他 | ： 交通費支給 | |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、 夏期休暇、年末年始、有給休暇、 慶弔休暇、 特別休暇 | |
| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働 7.5 時間 / 日） | |
新卒採用・説明会日程
オンライン開催 （所要時間：65分）
- 毎週火曜日（10:30～、13:30～） 毎週木曜日（13:30～） 毎週土曜日（10:30～、13:30～）
お問い合わせ・お申し込みは下記より
